シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Evernoteに保存Evernoteに保存

家電量販店で働かないほうがいい100の理由

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Evernoteに保存Evernoteに保存

家電量販店はブラックである。

100%ブラックだ。

自分はいくつかの家電量販店で働いたことがあり、というかほとんどの会社で働いたことがある。

派遣で何回か行っているからである。

まず家電量販店で多いことは、

万引き、内引き、自爆営業、サービス残業、パワハラ、セクハラ、有給休暇取得数0である。

まず、よく起こるのが内引き。

よくパソコンとか携帯とかがなくなる。

万引きは、どこの店舗でも同じだろう。

自爆営業

よく、成績が悪い人はパソコンをかわされたり、携帯契約させられたり、洗濯機冷蔵庫新しいのにさせられたりする。

社割り?そんなものはない。

サービス残業

ほぼ、全員がサービス残業をさせられる。

基本定時を過ぎて、お客さんがきたらサービス残業決定。

お客さんが来なくたってサービス残業をひたすらさせられる

休日出勤なんて当たり前

パワハラ

お店の営業成績が悪いと事務所で恐喝される。

よくされていた。(自分はなんか地元の人間なので知り合い多く平気だった)

事務所で机、椅子を店長がけっていたり、叩いていたりするのはしょっちゅうある。

どっかのなんとかカメラとかが多い。

セクハラ

よく、店長や、その上の上長とかが、飲み会でセクハラしてくる

ひどい時だと、店長などの権限威圧で、ホテルに行って後日、相談から発覚して、降格とか他店舗移動がある。

ちなみに、あまりそれで首はない。

しかし、労働組合があるところもあってないようなもの、あるところも少ない。

ないところは、殆どをもみ消しているのが事実

有給休暇

退職時にしか取れない。

申請することはできるが、却下される。

そして、実績が悪くなるように土日にシフトを入れてもらえなくなる。

社員の人はだいたい毎年、10日は消えていっている。

バイト

基本社員のために働いているようなもの。

ほぼ雑用

しかし、社員が3割、あとはほとんどバイトである。

バイトが、店長やリーダーなど責任者のことも多々ある。

そして、時給1,000円台でこき使われている人がほとんど

上長に好かれないと、時給は上がらない。

自分の場合は1300円もらっているが、30歳40歳のフリーターで時給が1000円とかザラ。

交通費も出てない人もたくさんいる

社員の年間休日

100日~106日

とても少なく、他に休日はない有給休暇も実質ゼロ

そもそも労働組合がない時点で終わっているので

新卒 採用 家電 ブラック

やめておいてほしい。

特に新卒

だいたいが1年以内でやめる。

そして新入社員にはだいたいが2泊3日以上の研修というなの洗脳トレーニングがある。

しかも給料は出なく、さらに言えば、入社後も洗脳をひたすらされるので、入社前と人柄が変わって

変な人になる人が多い

絶対に家電には就職するんじゃない

でもほとんどの新入社員がここしか受からなかったと言って入ってきているのを見ている。

スポンサーリンク